В районной администрации состоялся межведомственный круглый стол на тему обеспечения кадрами промышленного сектора экономики Боровичского района.
Открывая встречу Глава района Андрей Герасимов отметил, что вынесенная на обсуждение проблема назревала все последние годы и потому вопрос очень актуален и обоснован постоянно увеличивающимся спросом на рабочую силу.В работе круглого стола приняли участие представители министерства образования Новгородской области, Новгородского университета им.Ярослава Мудрого, комитетов экономики и образования, представители центра занятости, руководители и кадровые службы промышленных предприятий, директора Боровичских учреждений системы профессионального образования. В первой части круглого стола обсуждались вопросы текущего состояния экономики района. В своем выступлении заместитель Главы районной администрации Ольга Рыбакова отметила, что в городе и районе более 20 крупных и средних промышленных предприятий различных видов деятельности: производство огнеупоров и пропантов, промышленность строительных материалов, машиностроение, металлообработка, пищевая и легкая промышленность, производство мебели и другие. Активно развивается и малый бизнес.Проблема обеспечения кадрами экономики района стоит остро и из года в год ситуация становится более сложной, – отметила Ольга Рыбакова. Это подтвердил и начальник Боровичского отдела занятости населения Александр Коробков. Он рассказал участникам заседания о сложившейся в Боровичском муниципальном районе ситуации на рынке трудаАлександр Викторович также представил сведения о наиболее востребованных на предприятиях района специальностях и поделился с участниками Круглого стола информацией о мерах, предпринимаемых для трудоустройства граждан, для их переобучения. На сегодня на всех уровнях образования: в Новгородском университете, учреждениях профессионального образования, в школах созданы условия для профессиональной ориентации наших ребят. Министерством образования и университетом в последние годы предпринимаются значительные усилия для создания достойных современных условий обучения, достигнут высокий уровень синхронизации системы образования области с рынком труда. Активно используются механизмы целевых договоров, согласования контрольных цифр приема с работодателями, наставничество, участие предприятий в управлении техникумами через членство в попечительских советах. В то же время, все присутствующие признали, что существенной проблемой остается отток молодежи в другие города, в том числе и близлежащие Москву и Санкт-Петербург. В обсуждении вопроса также приняли активное участие руководители предприятий промышленного сектора. Они поделились своим опытом в привлечении новых кадров и закреплении их в трудовых коллективах, предложениями по принятию мер для того, чтобы наша молодежь оставалась жить и трудиться в своем родном городе.
Все участники круглого стола единодушно согласились с тем, что только совместными усилиями возможно решить серьезную проблему кадровой обеспеченности через создание благоприятных условий жизни в районе, которые складываются из множества факторов, таких как: конкурентоспособная «белая» оплата и комфортные условия труда, разнообразие возможностей для дополнительной занятости, комфортная современная городская среда, внимание к проблемам населения разного возраста и, конечно, готовность и желание самому включаться в общественную жизнь.